新員工剛步入企業(yè)的時候，企業(yè)會為它們組織一場拓展訓練，目的就是為了讓它們更快的融入團隊、理解企業(yè)文化等等，下邊就針對新員工拓展訓練的目的及意義進行簡單的剖析。

　　

　　新員工進行拓展訓練的意義

　　公司的發(fā)展需要有新血液的補給，但新的血液蒞臨一個陌生的工作環(huán)境，肯定會存在一定的摩擦和絆腳石。例如工作形式、文化理念、制度紀律等等都有巨大的差異。一個剛步入企業(yè)的職場新人，要脫卸外來者的心態(tài)，諧和地融入團隊，一般需要半年時間，而要真正理解整個企業(yè)的運作，需要的時間就更長了。那么，怎么使新員工以最快的速度融入到企業(yè)大家子，最快的進入工作狀態(tài)?怎么能在新人投入產出比上達成最好的結果? 是每一個成長中的企業(yè)都肯定要面臨的問題。

　　

　　新員工融入團隊拓展培訓主要解決的問題

　　1、減低員工流失率

　　企業(yè)給新人的第一印象十分重要，特別是第一次次培訓。

　　2、讓員工適應工作，以便減損錯誤、節(jié)約時間

　　把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他之后能少犯錯誤，企業(yè)速率就相應地增長了。

　　3、讓新人融入團隊，熟悉企業(yè)的文化

　　聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是無論他什么背景、歷史、來自什么樣的院校還是企業(yè)，用強化的形式讓他集訓并很快適應企業(yè)的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，實則這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

　　


 

　　4、幫助新員工更快地勝任本職工作。

　　5、增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。

　　6、減損員工的埋怨

　　員工進來不遭受關照，他便會產生埋怨。一次好的拓展培訓，會減損員工的焦慮和埋怨，他能力真正地專心工作。

　　7、 展現(xiàn)清楚的職位及組織對個人的期許

　　要告訴他的職位和職責，他是做什么的，你期望他做到什么樣子。